员工培训是最有价值的事故预防工具. 总体目标是培养员工的安全意识——一种安全文化. 每个员工都会在某个时间接受培训. 新员工将从入职培训开始接受培训. 正在换工作的现有员工将接受培训，以更有效和安全地执行新工作. 对于被分配到需要接触的活动的员工来说，培训是极其重要的, material handling, 重复运动. 主管将接受安全管理技术方面的培训，以作为榜样，确保员工以安全和有效的方式执行分配的任务. 必须在不同时间对雇员进行进修培训，以加强安全程序并保持效率和安全执行任务.
安全培训部分将分为三个主要类别:新员工培训, 专门的初始培训, 以及进修培训.
这次培训是建立安全计划期望的第一次机会. 一般入职培训将在入职第一周内进行，通常在入职第一天进行. 只要可能，EHS & 风险管理代表将亲自迎接每位新员工, 向员工提供安全政策声明, 并借此机会强调学校对安全的承诺. 新员工至少要学习以下内容:
在某些工作和/或工作地点, 法律要求和/或部门, Department, 或者单位安全规则要求员工在开始正常工作前接受额外的专业培训. 根据《电子艺游网投官方网站》要求的培训将在部门一级进行. In general, 使用电动工具和操作, 维护或修理各种机械都需要经过专门的初步培训.
进修培训的频率和主题将由风险管理部门每年进行一次培训需求评估来确定 & 职业安全协调员或员工所在部门主管. 安全培训通常不会单独安排. 大多数一般安全培训将在定期召开的员工会议上进行, 通常出勤率最高的地方是哪里. 安全培训通常包括危险识别等主题, hazard avoidance, 并可能涵盖在工作中遇到的新的或特殊的危险. For example, 季节性问题，如水患, 过度暴露在阳光下, and winter hazards may not be directly job related; however, 不管哪里受伤, 受伤的员工不能上班. 一些专业培训需要更多的时间，在某些情况下，由大学以外的专业人士进行. 可能对员工进行的特定专业培训包括但不限于:
审核修改:12/05/22